SFE貿易　小谷学の中国ビジネス奮闘記～中国を愛する駐在員親父の話。人事評価について：エクスプロア・ブログ

プロフィール

小谷　学

ＳＦＥ貿易総経理

ＳＦＥ貿易（上海、香港法人）

上海泉能貿易有限公司

香港泉能貿易有限公司

上海暦　１２年

出身地　和歌山県

SFE貿易の総経理として貿易業（貿易代理店）ならびに上海進出サポート業（会社登記の代理業）を行っている。また、日本では、　合同会社　ジェイアジアを立ち上げ日本とアジアを結ぶビジネスソリューション事業を展開している。

■上海法人

上海泉能貿易有限公司　

２００１年１１月設立

資本金１００万元（１５００万円）

社員数　１２名

《業務》

貿易代理店　中国建材・家具の日本向け輸出商社　上海進出サポート（会社登記代理）　代理会計サポート　中国企業の紹介　OEM生産のサポート業務　商材調達代理

■ＳＦＥ貿易　http://www.sfe1.com/

■　www.sh7.cn
　【上海現地法人設立関連のＨＰ

■建材家具ドットコム　ＨＰ　www.kenzai-kagu.com
中国建材・家具の情報サイト運営

■飲食ビジネス情報　ＨＰ　http://inshoku.biz/

■LLC法人　ジェイアジア　日本法人　ＨＰ　http://jasia.info/

■ＨＰ　 www.sfe1.com/te/
≪趣味の手相鑑定についてのサイト≫

■ブログに関するご意見ご感想は、　 Email　kotanimanabu@gmail.com

■フィデリ中国の貿易サポート　

■日本の連絡先

中国貿易・上海会社登記に関するお問合せホットライン　

TEL 03-4590-3020 【東京】

TEL 06-4560-3033【大阪】

TEL　050-5806-8488【日本IP電話】

SFE貿易事務所　

TEL　010-86-21-53010277

■香港法人

香港泉能貿易有限公司

TEL+852-8120-5355

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2008年05月27日　中国を愛する駐在員親父の話。人事評価について

　昨日、船舶関連のメーカーで日本人駐在員として上海に赴任している方とお会いした。
　話の内容は、まじめなビジネスの話と、楽しい、アフター５の話でしたが、一つ、印象的な話がありました。
　日系企業の中国人社員の収入という話で、「中国人の現地スタッフの給料が、日本人社員より高くなっても当然である。能力があり、稼ぐことが出来る奴には、高い給料を払うのが当然だ。俺は、そう思う。」という話をしていた。

　付け加えて言った。「日本から来た社員で、中国で何も出来ない。言葉も出来ない。生活環境も適応できない社員で、高い給料払う必要なんかないんだ。日本の企業も中国でビジネスをして中国で成長していくなら、日本人が、どうだ、中国人がどうだ、なんて、考えていても話しにならない。平等に評価するのが当然だ。上海のスタッフは、すべて英語が出来て、コミュニケーションも外国語でできる。それに引き換え、日本から来たスタッフは、外国語さえできない・・・」という風に熱く語っていた。
　
　その親父は、中国を学生時代から愛し、中国暦足がけ、１５年、現在６０歳の方でした。

　確かに、この観点は、あたっていると思います。日本の企業でも中国で事業をして、中国人、もしくは、世界相手に商売するなら、日本同士の優位点などまったく関係ありません。

　特に、船舶の仕事などは、世界の船主が中国で造船、修繕船をおこなっています。そうなれば、１００％グローバル企業として、存在しなければ、ビジネスが出来ません。　そんな世界では、日本人優位主義のような世界は通用しません。
　一体、中国で何が出来るか。中国でどれだけの仕事の結果を出せるかが、社員としての企業貢献度だと思います。
　だから、グローバル企業して、中国でビジネス展開をしていくなら、この感覚は大切だと思いました。

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ロイヤリティ

投稿者：望月　2008年05月29日　投稿番号：16441

会社に対するロイヤリティはあまり評価されないのでしょうか。情報漏洩や離職率などでは、日本人の方が圧倒的に優れていると思うのですが、やはり、目前の利益に貢献するスタッフのみが評価の対象になるということでしょうか。それとも、中国人が情報漏洩や離職率の点で、日本人を上回る良い結果を出し始めているということでしょうか。

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