中国からの研修員制度というのが、話題になっているが、中国からどのようにして、研修生を日本に受け入れるのか、話題になった。
　別件で、上海に来ていた弊社のクライアントの社長ですが、その方は、多角事業をしており、一つの事業で、研修生の受け入れを行っている協同組合の理事長を行っており、中国からの研修生の実態についていろいろ話を伺うことが出来た。

　実際には、日本の製造業のコスト削減のために、研修生制度を使い人件費の削減をするだけのが、目的ではないということが分かった。
　仲介している協同組合によっては、悪徳な組合もあると聞きますが、まじめに企業のソリューションのため、中国人の作業員のために仕事している協同組合もあります。
　
　今まで、研修員制度の存在を知っていましたが、詳しくは聞くこともなかったので、今日はいい話を聞けました。

　中国からの研修生制度を利用している日本の業者は、ほとんどが中小の企業が多いようです。従業員数が５０名以下の企業では、研修生の受け入れることが出来る数は、年間３名までと決まっています。
　１年目は、研修生としての受け入れで、日本の国に対して社会保険などの支払い義務はないとのこと、最長で３年で、２年目以降は、社会保険の支払い義務があります。

　実際には、日本の製造業や、３Kといわれる業種、また、農業や、漁業、などの１次産業、製造業などの２次産業を中心に、研修生の受け入れれ可能な業種が決まっています。
　現在は、１００数種類あるとのこと。
　
　私が、関係している仕事では、建築業では、ほぼほとんどの作業が、中国の研修生によって行うことができることがわかりました。

　で、思ったことがありました。
　実際には、中国建材を今まで多く日本に輸出しましたが、日本の大工さんが、中国建材の施工の方法が分からなくて、困ったケースがありました。
　それは、中国の建材は、今世界一の種類になっていますが、現実、中国建材を取り扱ったことのない日本の職人さんは、施工方法が分からず、いろいろ問題になるケースがあります。
　しかし、この部分は、研修生の中国人の大工さんにお願いすれば、問題は、あまりなくなるのでないかと思ったのです。
　中国でいろんな建材の施工経験のある職人さんを、日本の現場に呼び寄せて、施工してもらえば、中国建材ですから、慣れているのは当然です。
　建築などの商品は、いくら中国で買い付けて日本に輸出しても、現場で施工して、設置することで、完成品になります。商品を送り出した時点では、まだ、半完成品です。

　建築用の商品の多くは、半完成品での輸出であることに気付きました。
　
　中国のメーカーから出荷した商品を、中国の職人に施工してもらう。その流れがうまく出来れば、半完成品を、完成品にすることが出来るということに気付きました。
　
　実は、この問題点は、以前から、中国から建材を輸出しているものの間ではあった問題でした。
　
　メイドインチャイナが多く出回っている中で、現場設置の必要な商品は、本場中国から職人に来てもらって、設置する。
　この考え方は、正しいのではないかと思いました。
　

　これから、研修生の受け入れについてのソリューション事業も行っていくことになりました。中国の優秀な人材を日本の企業に送り出すことで、今まで出来なかった事柄も、出来るようになると思います。
　日中間の流通がこれだけ盛んになっているので、物だけが中国から来るのではなく、実際に人との交流があって完成品にする。そんな交流も大切だと思います。
　また、大卒の中国人の人材の場合は、研修生から正式雇用にすることも可能だということです。今後、研修生についての情報もこのブログで書いていきたいともいます。